大 安 区 教 育 局
大安区人力资源和社会保障局
关于2015年面向本区教育系统直接调配教师的公告
根据中共自贡市大安区委办公室自贡市大安区人民政府办公室印发《大安区进一步加强和规范教师队伍调配管理工作的试行办法》的通知（大委办发〔2013〕56号）第四章区外流动第十条（直接调配）的规定及实际工作的需要，为更加科学地配备好我区教师队伍，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经区委区政府研究同意，2015年将面向我区教育系统考核直接调配6名教师到3所重点打造学校。
一、直接调配范围及条件（同时具备）
（一）面向本区农村学校的在编正式教师（现任校级干部除外）。
（二）获得省市及以上名教师、优秀教师、骨干教师、学科带头人表彰或授予称号的。
（三）在农村学校工作10年以上，已聘任中级及以上教师职称。
（四）年龄不限，国民教育大学专科及以上学历，具有相应教师资格，现任教学科和直接调配岗位学科一致。
二、直接调配待遇
直接调配后保留原职称聘任待遇不变。
三、直接调配岗位6个
直接调配岗位6个，其中：广华山小学3人（小学数学、英语、美术各1人），江姐小学2人（小学语文、音乐各1人），江姐中学1人（高中化学）。
四、直接调配程序
（一）自愿报名
1.报名时间和地点：2014年12月1日至3日上午8：30—12：00和下午2：00—5：30，在大安区教育局（大安区仁和路185号）报名。
2.填写《大安区直接调配教师报名表》一式2份。
3.提供学历证书、教师资格证书、职称聘任文件、名教师、优秀教师、骨干教师、学科带头人证书（文件）原件及复印件两份。
（二）审查资格
区教育局进行资格初审。
（三）提供考核相应材料（按考核方案）。
申请人提供考核材料。
（四）组织考核
区人社局、区教育局组织考核。
（五）公示考核分值
公示考核人员分值。
（六）择优确定人员
区人社局、区教育局按照考核成绩从高到低等额提出拟直接调配人员。
（七）研究确定
拟直接调配人员名单报区委区政府研究确定。
附件:大安区人力资源和社会保障局大安区教育局关于2015年面向本区教育系统直接调配教师考核方案
大安区教育局 大安区人力资源和社会保障局
2014年11月27日
附件
大 安 区 教 育 局
大安区人力资源和社会保障局
关于2015年面向本区教育系统直接调配教师
考核方案
根据大安区人力资源和社会保障局、大安区教育局《关于2015年面向本区教育系统直接调配教师办法》要求，为公平、公正、公开的做好此次考核工作，确保考核程序顺利进行，现制定考核方案如下。
一、建立考核工作组
区人力资源和社会保障局、区教育局相关人员联合组成考核工作组，具体负责考核工作。
二、参加业绩考核人员
符合资格条件的人员参加业绩考核。
三、考核内容
考核总分不封顶，近5年（2010－2014）的年度考核结果考核占5分；近5年（2010年1月1日--2014年12月31日,下同）的教育教学业绩等考核分不封顶。
四、考核程序
（一）申请直接调配人员自评，各单位复评。
（二）区教育局考核小组复核上报材料及量化考核结果，并公示。
五、考核办法
（一）实施年度考核
近5年的年度考核结果每年占1分，分别按优秀计1分，合格（称职）计0.5分，计算年度考核得分。
（二）实施教育教学业绩等考核
1.近5年继续教育验证登记情况
每次优秀得0.5分，其余等次不给分。
2.近5年教学论文情况（在教育类公开刊物发表或获奖）
（1）国家级每篇得1分，省级每篇得0.5分，市级每篇得0.25分，区级每篇得0.1分；校级每篇得0.05分；（2）发表的通讯、报道、简报不记分，论文内容相同按最高获奖等次计分；（3）论文由教育主管部门或国家、省、市教科所及电教馆或区教师进修学校组织的有关教育、教学、教研、教改等方面的论文比赛方可计奖。同一题目或内容相似度90%以上的按最高级别计分，不重复计分。
3.近5年承担区级及以上公开课（含示范课等，下同）、优质课等情况
公开课：国家级2分/次，省级1.5分/次，市级1分/次，区级0.5分/次，校级0.25分/次。
优质课：国家级一等奖6分/次，二等奖5.5分/次，三等奖5分/次，省级一等奖4.5分/次，二等奖4分/次，三等奖3.5分/次，市级一等奖3分/次，二等奖2.5分/次，三等奖2分/次，区级一等奖1.5分/次，二等奖1分/次，三等奖0.5分/次，校级一等奖0.25分/次。
说课：国家级一等奖3分/次，二等奖2.75分/次，三等奖2.5分/次，省级一等奖2.25分/次，二等奖2分/次，三等奖1.75分/次，市级一等奖1.5分/次，二等奖1.25分/次，三等奖1分/次，区级一等奖0.75分/次，二等奖0.5分/次，三等奖0.25分/次，校级一等奖0.1分/次。
以上各类课的比赛由教育主管部门或国家、省、市教科所及电教馆或区教师进修学校组织方可计分，同一课题或同一次比赛层层选拔参赛的以最高奖计分，不重复计分。
4.教师技能比赛（含教案、课件制作、课外活动）
国家级一等奖3分/次，二等奖2.75分/次，三等奖2.5分/次，省级一等奖2.25分/次，二等奖2分/次，三等奖1.75分/次，市级一等奖1.5分/次，二等奖1.25分/次，三等奖1分/次，区级一等奖0.75分/次，二等奖0.5分/次，三等奖0.25分/次，校级一等奖0.1分/次。
以上各类比赛由教育主管部门或国家、省、市教科所及电教馆或区教师进修学校组织方可计分，同一课题或同一次比赛层层选拔参赛的以最高奖计分，不重复计分。
5.教材编写
参与地方教材编写公开出版的，国家级、省级、市级、区县级、校级每次分别得10分/次、8分/次、6分/次、4分/次、2分/次；参与地方教材编写未公开出版但效果好的，国家级、省级、市级、区县级、校级每次分别得5分/次、4分/次、3分/次、2分/次、1分/次。
6.近5年课题研究情况
承担教育科研大课题并结题的主研人员（未结题的减半）国家级2分/个，省级1.5分/个，市级1分/个，区级0.5分/个，校级0.25分/个；承担教育科研小（微型）课题并结题的主研人员（未结题的减半）国家级1分/个，省级0.75分/个，市级0.5分/个，区级0.25分/个，校级0.1分/个。
7.近5年评优评先情况
一是综合类:评为省、市、区优秀教师、优秀教育工作者、先进个人、共产党员、学科带头人、劳动模范、拔尖人才和市、区级以上“名教师、名校长”（学员）；其中乡、镇级表彰加1分，区教育局表彰加2分，区委区政府或市级部门表彰加3分；市委市政府或省级部门表彰加4分，省委省政府或中央部委表彰加6分，党中央、国务院表彰加10分。
二是单项类：评为国家、省、市、区骨干教师（学员）、优秀德育工作者、辅导员、团干部、班主任、师德标兵、支教教师、优秀学员等，其中乡、镇级表彰加0.25分，区教育局表彰加0.5分，区委区政府或市级部门表彰加1分；市委市政府或省级部门表彰加1.5分，省委省政府或中央部委表彰加3分，党中央、国务院表彰加4分。
8.近5年组织指导学生获奖
组织或指导学生获指导教师奖国家级、省级、市级、区县级、校级每次分别得2分/次、1.5分/次、1分/次、0.5分/次、0.25分/次。组织或指导教师获指导教师奖国家级、省级、市级、区县级、校级每次分别得4分/次、3分/次、2分/次、1分/次、0.5分/次。获奖证书须明确获得指导教师奖或评为优秀指导教师的方可计分。
9.支教工作（不受时间限制）
区内外支教（援教）每满1年计0.5分，未满1年的计0.25分，最高计2分。
10.教育教学质量（分年级分班级分学科）
⑴市级以上各年级各学科质量监控
教育教学质量监控获国家级一等奖12分/次，二等奖11分/次，三等奖10分/次，省级一等奖9分/次，二等奖8分/次，三等奖7分/次。
⑵高中。高中质量监控中（高考及各类统考）市级1名的加6分/次，市级2名的加5分/次，市级3名的加4分/次，区级1名的加3分/次；区级2名的加2分/次；区级3名的加1分/次。
⑶初中。初中质量监控中（中考及各类统一检测）市级1、2名的加6分/次，市级3、4名的加5分/次，市级5、6名的加4分/次，区级1、2名的加3分/次；区级3、4名的加2分/次；区级5、6名的加1分/次。
⑷城市小学。小学质量监控中（各类统一检测）市级1名的加6分/次，市级2名的加5分/次，市级3名的加4分/次，区级1名的加3分/次；区级2名的加2分/次；区级3名的加1分/次。
⑸农村乡镇中心校。小学质量监控中（各类统一检测）市级1、2名的加6分/次，市级3、4名的加5分/次，市级5、6名的加4分/次，区级1、2名的加3分/次；区级3、4名的加2分/次；区级5、6名的加1分/次。
11.一人多证
持有2本不同学科教师资格证书的加1分，持有3本不同学科教师资格证书的加2分，持有3本不同学科以上教师资格证书的加4分。
12.多证多岗
持有2本不同学科教师资格证书且担任相应学科教学的加2分，持有3本不同学科教师资格证书且担任相应学科教学的加3分，持有3本不同学科以上教师资格证书且担任相应学科教学的加5分。
13.农村学校（不受时间限制）
一类农村学校（按我区农村教师津贴分类标准，下同）：加0.2分/年；二类农村学校：加0.4分/年；三类农村学校：加0.6分/年；四类农村学校：加0.8分/年。
六、有关要求
（一）材料的准备及报送要求
（1）参加考核的教师自行准备印证材料（论文原件、课题报告、比赛教案等），并装订成2册（年度考核材料和教育教学业绩等材料），装入档案袋报送区教育局；（2）所有资料要提供原件和复印件，所在学校对所有资料进行初审，所有复印件材料需加盖公章，并由单位法人审核，签署是否属实的意见和审核人的姓名，原件（2015年7月底）退还本人；（3）参加考评的教师须填写考核信息一览表，各单位按考核办法审核并打分，一览表须交纸质一式一份和电子文档；（4）印证材料不齐、不能说明问题或不属实的所造成的后果，由本人承担责任；（5）参加考核的教师提供虚假证件及材料者，一经查实，由区教育局取消其直接调配资格；（6）上交印证材料的截止时间：2014年12月4日—12月5日。
（二）纪律监督
区教育局纪检监室监督考核工作全过程，并接受群众监督和社会各界的监督。监督电话：0813－2300240
七、公布总成绩
业绩考核结束后，于2015年1月31日前在区教育局政务公开栏公布总成绩。
八、本考核方案由区教育局负责解释。
咨询电话： 0813－2201511
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