根据《宜昌市事业单位公开招聘工作人员试行办法》、《秭归县事业单位公开招聘工作人员试行办法》和秭归县2013年事业单位招聘人员计划，结合事业单位发展需要和岗位空缺情况，秭归县人力资源和社会保障局将与秭归县交通运输局面向社会公开招聘5名道路运输管理局工作人员。现将有关招聘事项公告如下：
一、报考基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍；
(二)35周岁以下（1978年9月1日以后出生）；
(三)拥护中华人民共和国宪法；具有良好的道德品行；
(四)具有正常履行所报考岗位职责的身体条件；具有符合所报考职位要求的工作能力；具有所报考职位要求的文化程度；具备所报考职位要求的其他资格条件。
(五)有下列情形之一的不得参加报考：
1、受到纪律处分、劳动教养或刑事处罚，在处分（罚）期间的；
2、正在接受纪律审查、司法调查或者审计的；
3、现役军人；
4、法律、法规、规章及政策规定不能参加应聘的。
5、各级党政机关、事业单位在编人员。
二、招聘职位计划及资格要求
|
主管 部门 |
招聘单位 |
单位性质 |
招聘岗位 |
招聘人数 |
资格要求 | ||
|
专业 |
学历 |
其他条件 | |||||
|
县交通运输局 |
县道路运输管理局 |
自筹 |
办公室文秘 |
1 |
不限 |
大学专科及以上 |
无 |
|
运政执法 |
4 |
1、具有两年以上工作经历；2、需昼夜上路执法，劳动强度大，适合男性报考。 | |||||
三、公开招聘方法及步骤
（一）报名时间与方式
1、报名时间：2013年9月18日，上午8:00至11：30，下午2：30至5:00。
2、报名方式：本次公开招聘实行现场报名，报名时请携带《秭归县事业单位公开招聘工作人员报名表》、本人毕业证、有效身份证原件、工作单位证明和复印件各一份、近期彩色免冠1寸登记照片2张和报名费100元到县人力资源和社会保障局二楼招聘大厅报名。
3、报名要求：报考人员只能选择一个岗位进行报名。报考者应该用第二代身份证报名，且报名与考试时使用的身份证必须一致。报考所需的表格等可从秭归县人力资源和社会保障局网站下载、打印。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，在应聘期内电话号码不能随意变更，以便于联系。考生于2013年9 月20日在县人力资源和社会保障局一楼服务大厅领取准考证。
（二）资格审查
1、报考人员须如实填写《秭归县事业单位公开招聘工作人员报名表》（可在县人力资源和社会保障局网站上下载），如有弄虚作假者，一经发现，取消其报名资格。
2、招聘单位主管部门负责对考生报名资格进行审查。
3、同一岗位报名人数不得低于招聘人数的3倍，在规定的报名时间内，报考人数达不到相应比例的，在符合报考条件的前提下，征求应聘者意愿，可从报考其他岗位的人员中进行调剂，或核减、取消该招聘岗位。
4、享受“三支一扶”加分政策的考生和其它符合加分政策的考生应填写《秭归县事业单位工作人员招聘政策优惠申请表》(可在县人力资源和社会保障局网站上下载)，经相关部门审核确认盖章，于报名时一并提交。逾期未交的，视为自动放弃加分。
（三）考试
考试采取笔试和面试相结合的办法进行，报考运政执法岗位的考生还需参加体能测试，考生成绩按百分制计算。
1、笔试：
（1）笔试科目为公共科目和专业科目，笔试成绩按公共科目40%，专业科目60%计算。具体内容为：①公共科目包括政治理论知识、法律知识、职业能力和其他相关知识； ②专业科目包括招聘岗位所要求的专业基础知识和其它专业知识
（2）笔试时间：笔试时间为2013年9月21日上午9:00至11:30；考生凭《准考证》及身份证到指定地点参加笔试。
（3）截止2013年8月在秭归县服务或秭归籍生源在湖北省服务且服务期满两年以上考核合格的“三支一扶”报考人员，笔试成绩加5分。笔试成绩由县人力资源和社会保障局负责对外公布。
2、面试
（1）面试人员的确定。按照笔试成绩从高到低的顺序，每一岗位按计划招聘人数1：3的比例确定参加面试的人选；如最后一名出现并列，则并列人员全部参加面试。面试人员凭《准考证》及身份证到指定地点参加面试，面试时间、地点另行通知（可在县人力资源和社会保障局网站上查询），未按时参加者作自动弃权处理。
（2）面试方式。面试工作由县人力资源和社会保障局和招考单位主管部门联合统一组织；面试方式一般采取结构化面试方式进行。面试成绩实行百分制，按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效考官评分平均分的方法计算（取小数点后两位数），当场公布面试成绩。
（3）面试考官小组由7人组成。
3、综合成绩计算
（1）、综合成绩按笔试成绩40%，面试成绩60%计算。
（2）、综合成绩计算出来后，连同面试成绩由县人力资源和社会保障局对外公布。
4、体能测评
报考运政执法岗位进入面试的人员须参加体能测评，体能测评时间、地点另行通知。体能测评标准按《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发[2011]48号）执行，体能测评三个项目中，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格，不合格人员不得进入体检、考察环节。每项体能测评成绩由考生当场签字确认。
（四）、体检和考核
1、体检人选根据综合成绩从高分到低分按岗位招聘人数与体检人数1:1的比例确定。若考生总成绩相同，则以面试成绩确定体检对象；若面试成绩相同，则优先学历高的。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）执行。体检工作由县人力资源和社会保障局统一组织。体检费用由考生承担。因体检不合格或主动放弃出现名额空缺，从参加该岗位面试人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。
考生不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。
2、考核。考核工作由招聘单位主管部门牵头负责，按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，重点对考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考核，并核实考核对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等。因考核不合格或主动放弃出现缺额，从参加该岗位面试人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。
3、凡有下列情况之一者，取消其聘用资格：
（1）在校或者参加社会实践期间有违法违纪等不良记录，或受到记大过及以上处分的;
（2）曾受刑事处罚或曾被单位辞退、自动离职处理的；
（3）考核工作结束后仍不能提供相关档案材料的。
（五）公示和聘用
根据考试、体检和考核结果，由县人力资源和社会保障局确定拟聘用人员名单，在秭归县人力资源和社会保障局网站上向社会公示，广泛接受社会监督，公示时间为7个工作日。经公示发现并查证核实拟聘人员确有不能聘用问题的，取消聘用资格，确因工作需要递补的，从参加该岗位面试的人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。拟聘人员经公示无异议者，办理岗位聘用手续，拟聘人员在本县最低服务期限为五年。新聘用人员有关工资待遇按国家规定执行。
四、纪律与监督
招聘工作全程接受纪检、监察部门和社会监督，笔试、面试等关键环节聘请县人大代表、县政协委员和群众代表参与监督。凡在工作中违法违纪者，按党纪政纪处理，直至追究法律责任。凡因违纪取消考试、聘用资格的考生，三年内不得参加秭归县内机关事业单位的招聘考试。
五、报名咨询电话
秭归县人社局：0717—2886072
秭归县交通运输局：13872577389
附件1:《秭归县事业单位公开招聘工作人员报名表.rar》
附件2：《秭归县事业单位工作人员招聘政策优惠申请表.rar》
秭归县人力资源和社会保障局
2013年9月5日
笔试试题推荐：事业单位招聘考试试题
笔试真题：事业单位招聘考试笔试真题
面试常见问题汇总：事业单位招聘考试面试常见问题汇总
面试真题：事业单位招聘考试面试真题
事业单位考试大纲：事业单位招聘考试大纲
教师招聘专题：最新教师招聘信息发布区