海宁市双山实验学校2013年教师招聘方案
一、招聘工作小组
1. 教师招聘工作领导小组。招聘工作领导小组组长由校长担任，副组长由副校长担任，成员由学校中层领导组成。领导小组负责教师招聘工作的决策、规划、监督和组织、管理、上报等工作。
2. 应聘教师考核小组。考核小组具体负责应聘教师的基本条件审核、试讲和面试工作。小组成员名单如下：
组长----冯小萍 副组长----沈金海、朱建法
组员：凌晓红、黄建明、朱晓萍、陈海琴、张跃民、顾为良、相关教研组长和骨干教师
二、招聘工作程序
1. 制订并上报招聘计划。学校教师招聘领导小组根据学校的办学规模和发展速度，在对学校现任教师状况进行调查的基础上，确定下学年各科教师的需求量，然后制订出教师招聘计划，经学校校长办公会议审定后于4月8日前上报海宁市教育局组宣人事科审批。
2. 应聘教师报名和资格审核。应聘教师将身份证、学历证书、职称证书、普通话等级证书、计算机等级证书、教师资格证书及能证明自己业绩的主要证明的复印件（A4）和亲笔书写的个人简历、5寸近照和联系方式等个人资料于2013年4月12日前送学校校长室。教师招聘工作领导小组做好应聘教师的材料登记和管理，并进行资格审核后，按1：3的比例确定教师试讲名单。当报名合格人数不足时，相应核减招聘名额或取消该岗位本次招聘。
3. 应聘教师试讲。试讲由考核小组负责，考核小组根据应聘教师的学科实际组织应聘教师进行试讲。试讲内容由考核小组临时确定，试讲时间为一节课，要求提供试讲教案。应聘教师试讲时考核小组的全体成员都要参加听课，试讲结束后，由考核小组集中讨论，对试讲的应聘教师根据量化考评细则做出总体评价，并将评价结论如实向领导小组汇报。
4. 应聘教师面试。面试由考核小组实施。面试采用谈话的形式，考察应聘教师的专业知识水平、教育教学理论和实践、思想认识水平、思维和性格特点等。
5. 审核录用。结合试讲和面试成绩，领导小组对应聘教师的进行总体评价，确定应聘教师的录取人选，报上级主管部门审定录用。录用办法：招聘考核领导小组按招聘计划择优录用,名单于4月19日前呈报上级主管部门，经公示核准后，即录用为我校教师。
三、2013年教师招聘计划：
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学科 |
小学语文 |
小学数学 |
小学美术 |
初中科学 |
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名额 |
3 |
1 |
1 |
1 |
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要求 |
其中低段2名 |
村校 |
村校 |
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四、教师应聘条件：
1. 思想素质：拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，热爱教育事业，安心教育工作，拥护学校章程，服从学校安排，具有为人民服务的思想，恪守社会主义公民道德规范，为人诚实正直，具有团队精神。
2. 身体条件：年龄 40周岁以下（特殊人才可适当放宽），身心健康，可胜任正常的教育教学工作。
3. 专业素质：具有本学科至少3年以上的实际教学经验，熟悉该学科课程体系。教学水平较高，工作业绩较为突出，教科研能力较强，且在原学校有较高声誉。
4. 综合素质：
①学历：小学教师大专及以上学历；初中教师本科及以上学历。
②计算机水平：持有《全国专业技术人员计算机应用能力考试》合格证书，并掌握多媒本课件制作基本技能；
③普通话水平：要求二乙及以上（语文教师二甲及以上）；
④特长爱好：体育、文艺、动手能力、社会实践、美术书法等其中一方面具有特长。
5. 在同等条件下，小学教师具有音、体、美特长的优先录用。
6. 由于我校中高级岗位已满，本次招聘不再接受中高级职称的教师报名。
五、量化考评细则
1. 试讲：应聘教师按招聘考核小组指定的课时在规定时间内备课，然后进行40分钟试讲，考核小组的全体成员都要对试讲的应聘教师根据量化考评细则做出评价。考核要点：教学目标的达成、教学方法策略的应用、教师素质的体现、教学效果、新课程理念的运用等。（具体表格由教导处当场提供）
2. 面试：采用谈话的形式，考察应聘教师的专业知识水平、教育教学理论和实践、思想认识水平、思维和性格特点等。根据应聘教师现场表现进行考核。
3. 计算综合得分，根据排名先后确定拟录用对象，报招聘工作领导小组审核后上报教育局组宣人事科审批。
六、联系电话：0573-87274681， 89230965，89230966，89230967
联系人：冯老师、沈老师、朱老师
海宁市双山实验学校
2013年4月7日
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