关于选调临县高级中学教师的实施方案
为了优化临县高级中学师资队伍结构，实现高起点、高标准办学，需面向社会公开选调教师50名。为做好选调相关工作，特制定此方案。
一、范围和条件
1.第一学历为二本B类及以上且具有三年及以上教龄的全额事业单位正式在编在岗教师;
2.具有与所报学科相对应的高中教师资格证;
3.思想政治素质好，热爱祖国热爱党，爱岗敬业，单位工作表现良好，无违法违纪行为;
4.身体健康，年龄在40周岁以下(1973年6月24日以后出生);
5.通用技术教师，教师资格证不作硬性要求。
二、选调岗位计划(见附件1)
三、选调程序及办法
1.公告。本次选调信息于2014年6月24日在“吕梁人事人才网(http://www.rc.com.cn)及临县电视台发布公告。
2.报名与资格审查。符合报名条件的教师持单位、主管部门同意报名的介绍信及本人身份证、毕业证、学位证、教师资格证、三年及以上教龄证明到临县青少年活动中心(新民大酒店南100米处)报名，并据实填写《临县选调教师报名登记表》(见附件2)，每人限报一个岗位。县招聘领导组确定专人对报名人员的相关证件进行严格审核，并予以确认。
报名人员必须对所报个人信息的真实性负责，凡信息不准确、不真实、弄虚作假的，一经查实，即取消其考核面试资格或选调资格，由此造成的一切后果自负。
3.面试考核。由县招聘教师领导组组织有关人员采用直接面试、考核的办法进行，根据面试成绩和考核结果选调。
面试。面试分讲课和答辩(技能展示)两个环节，时间25分钟(讲课15分钟，答辩10分钟)讲课和答辩均采用百分制计分，讲课占面试总成绩的70%，答辩占面试总成绩的30%，总成绩四舍五入，小数点后留两位数,合格成绩为60分及以上。成绩合格者对照选调岗位计划，由高分到低分以1:1的比例确定为考核人员。总成绩出现并列名次时取讲课成绩较高者。
考核。对应聘人员在所在单位的思想政治表现、教学水平、教学业绩、科研成果及获得的各种荣誉考查核实，考核结果作为是否选调的参考依据。应聘人员需提供：①毕业证原件与复印件②能证明教学业绩的有效材料③个人科研成果④个人荣誉证书⑤其它能证明个人素养的相关材料。考核不合格者，不予选调，空缺岗位不予递补。
4.公示和选调。县招聘领导组根据拟选调计划数、面试成绩和考核结果，提出拟选调教师名单，并在“吕梁人事人才网”上公示7天。公示无异议的，在规定时间签订选调合同，并按时报到。
5.时间及地点安排。报名时间：2014年6月26日8：00到2014年6月29日18：00考核面试时间、地点将在“吕梁人事人才网”上另行通知，请留意网站信息。
四、选调后的义务及待遇
被选调的教师，试用一年期满考核合格的，办理正式调动手续，六年内不准再调动。工资待遇按国家有关规定执行。
五、未尽事宜由招聘领导组研究决定。
咨询电话：0358—4581223
附件：
临县招聘教师领导组办公室
2014年6月24日