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河南省郑州大学护理学院2014年公开招聘工作人员方案

时间:2014-07-07 09:57:27 点击:

郑州大学护理学院2014年公开招聘工作人员方案

根据河南省人力资源和社会保障厅《关于省直事业单位招聘工作人员有关具体问题的通知》(豫人社〔2010〕99号)及河南省教育厅《关于省属大中专学校公开招聘人员的试行意见》(豫教人[2008]114号)规定,我校拟面向社会招聘教师3名,要求研究生及以上学历。结合我校实际,制定本公开招聘方案。

一、学校简介

    郑州大学护理学院前身是1932年创立的河南大学医学院护士训练班,1985年更名为河南医科大学附属卫生学校。2000年7月,更名为郑州大学护理学院。1997年招收护理学专科,2001年招收护理学本科,2007年招收护理学硕士研究生,2014年招收护理学博士研究生。护理学院专业教学校园占地69930平方米,建筑面积81504平方米。学校设有护理学基础、临床护理学、医学基础学科、公共学科等教研室,护理学实验教学中心等教学机构。学院现有专职教师94人,兼职教师124人,其中专职教师中有教授4人,副高职称33人,博士学位7人,硕士学位57人,博士生导师1人,硕士生导师18人。

二、公开招聘工作组织领导

郑州大学护理学院成立院长为组长、主管人事副院长为副组长,组织人事、教务、纪检和教研室负责人组成的招聘工作领导小组,领导小组下设办公室,由院办主任任办公室主任。院办具体负责招聘的组织、协调工作。

三、招聘岗位、专业及人数

根据我校专业技术人员岗位空缺情况和学校发展需要,招聘3名硕士。详见附件《郑州大学护理学院2014年公开招聘教师一览表》。

四、招聘条件

(一)应聘人员必须具备的基本条件:

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守宪法和法律;

3、具有良好的品行;

4、具有正常履行职责的身体条件;

5、2012、2013、2014年毕业的普通高校毕业生,有特殊要求的岗位除外;

6、岗位所需的专业和其他条件(详见附件1:《郑州大学护理学院2014年公开招聘教师一览表》)。

(二)有下列情形之一的不得报名应聘:

1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

4、曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

5、其他不符合招聘单位有关要求的人员。

五、招聘工作程序

(一)公布招聘信息

本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后,分别在河南省人力资源和社会保障厅(网址http://www.ha.Iss.gov.cn/)、郑州大学护理学院(http://www12.zzu.edu.cn:8080/hlxy/)网站发布。发布时间为2014年7月4日至2014年8月22日。

(二)报名和资格审查

报名采用电子信箱报名。招聘方案、用人单位招聘岗位需求同时在河南省人力资源和社会保障厅、郑州大学护理学院网站上公示。应聘人员填写附件2:《郑州大学护理学院招聘工作人员报名表》,并将报名表、个人简历、自荐信发送到报名电子信箱hlxybgs@zzu.edu.cn,同时发送以姓名为文件名的一寸近期正面清晰免冠照片(jpg格式、文件大小30k左右);应聘人员每人只能选报1个岗位。

凡符合招聘条件者,学院将会电话通知应聘者向郑州大学护理学院办报名提交毕业证、学位证(应届毕业生凭学校推荐证明)、身份证、自荐材料及相关证书等(所有证书需查验原件、留存复印件)。

重要提示:招聘工作中具体事宜,请应聘人员随时关注学院网站(若本人不及时阅读相关信息,造成后果,责任自负),按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料(2014年毕业生应携带毕业生就业推荐表)参加招聘。报名和资格审查工作由护理学院院办负责。资格审查贯穿招聘全过程,一旦查实应聘人员资格不符,随即取消应聘资格。应聘人员有需要咨询的,请直接与院办联系。联系人:白洁,王璠,联系电话:0371-86565001 15038018128。报名时间:2014年7月5至8月22日

(三)考试

考试包括笔试、面试(试讲),在省人社厅、省教育厅指导下,由郑州大学护理具体组织实施。博士研究生应聘博士岗位的不参加笔试,直接进入面试。我院将在学院网站公布考试的相关信息,并及时将成绩录入招聘系统。

(1)笔试。笔试满分100分,硕士研究生应参加学校组织的笔试,笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识,主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行,笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。

笔试时,招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的,相应递减招聘岗位人数,变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后,若发现某岗位参加笔试人数不足3人,取消该岗位招聘。

(2)面试(试讲)环节满分100分。面试人选根据笔试成绩,按各岗位拟招聘人数职位3:1的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能,面试环节包含四个部分,自我介绍环节,课程试讲环节(由应聘人员事先准备,与自身研究方向相关,准备PPT),现场提问环节(包含专业知识提问,由应聘人员现场抽取)英语能力环节(由应聘人员现场抽取,包含英语朗读、翻译以及现场对话等内容)。面试环节主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。面试结束后,笔试和面试成绩将于一周内在学院网站公布成绩及排名。博士研究生通过资格审查可直接进入面试。面试成绩低于60分者,将不予聘用。

    面试当天若相关岗位只有1人到场,取消该岗位招聘。若相关岗位有2人(含)以上到场,面试继续进行,成绩有效,未到场人员成绩视为零分。

招聘博士的岗位,不受以上比例的限制。

(3)考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

博士研究生,面试成绩等于考试总成绩。

所有应聘考生总成绩低于60分者,将不予聘用。

(四)体检和考察

体检工作由我院组织实施,体检人员根据考试总成绩,按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定,最后一名考试成绩相同的,进行面试加试。体检人员名单在我院网站公布。体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及方法(试行)》(豫教人[2003]27号)。如体检出现不合格者,可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员,经核实取消应聘资格。

(五)拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单要在招聘结束后上报省教育厅,经省人力资源和社会保障厅审核后,在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示,公示期为7个工作日。(上报拟聘用人员公示时,需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件)

六、聘用

经公示无异议的人员,依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续,其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

七、纪律与监督
     学院纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查,对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假,在考核过程中作弊的应聘人员,一经查实,将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重,给予相应处理。

监督电话:0371-69691977(省教育厅人事处)

     0371-69690289(省人社厅事业处)

附件:1. 2014年郑州大学护理学院公开招聘一览表

      2. 郑州大学护理学院招聘工作人员报名表

郑州大学护理学院

 2014年7月4日  

 

郑州大学护理学院2014年公开招聘工作人员一览表

序号

专  业

人数

学 历

备注

1

护理专业

(内科慢性病护理方向)

1

硕士研究生

本科、硕士阶段均为全日制高等院校毕业。

 

 

2

护理专业

(社区护理方向)

1

硕士研究生

3

护理专业 

(护理教育方向)

1

硕士研究生

 

 

 

 

 

 

 

 

附件2

郑州大学护理学院招聘工作人员报名表.rar

 

 

作者:文武事业单位招聘网 来源:网络

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